รายงานการตรวจสอบความเหลื่อมล้ำ เซ็กซี่บาคาร่า ของกองทัพอากาศอิสระฉบับที่สองซึ่งเผยแพร่เมื่อวันพฤหัสบดี ระบุถึงความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศในกองทัพอากาศและกองทัพอวกาศ ไฟล์รูปภาพโดย Tech. จีที Benjamin W. Stratton/US Air Force
หนึ่งในสามของสมาชิกบริการหญิงและหนึ่งในสี่ของพลเรือนในกองทัพอากาศรายงานว่าเคยประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศในระหว่างที่ทำงานในสาขาตามรายงานจากสำนักงานผู้ตรวจการกองทัพอากาศ
รายงานการ ตรวจสอบความเหลื่อมล้ำอิสระ ฉบับ ที่สองซึ่งเผยแพร่
เมื่อวันพฤหัสบดี ระบุถึงความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศในกองทัพอากาศและกองกำลังอวกาศ และพบว่าชนกลุ่มน้อยและสตรีมีบทบาทต่ำกว่าตำแหน่งผู้นำ
“การวัดความสำเร็จขั้นสุดท้ายคือผลลัพธ์ที่มีความหมาย” Frank Kendall เลขาธิการกองทัพอากาศกล่าวในแถลงการณ์
“การอัปเดตของ IG ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับสิ่งที่เราทำสำเร็จและสิ่งที่ต้องทำ ส่วนสำคัญของมนต์ ‘One Team, One Fight’ คือการสร้างความมั่นใจให้นักบินและผู้พิทักษ์ของเราและพลเรือนของกรมกองทัพอากาศ สภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมซึ่งพวกเขาสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดได้” เคนดัลล์กล่าว
ที่เกี่ยวข้อง
กองทัพอากาศจัดตั้งทีมเพื่อจัดการกับ LGBTQ ปัญหาชนพื้นเมือง
การทบทวนครั้งที่สอง ซึ่งดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์ เป็นการขยายเวลาการตรวจสอบความเหลื่อมล้ำครั้งแรก ซึ่งเผยแพร่ในเดือนธันวาคม โดยระบุความไม่เท่าเทียมกัน 16 ข้อสำหรับสมาชิกบริการผิวดำ
โดยขยายการมุ่งเน้นเรื่องเพศและชาติพันธุ์ให้รวมถึงฮิสแปนิก
ลาติน เอเชีย อเมริกันอินเดียน อะแลสกา พื้นเมืองฮาวาย และสมาชิกบริการอื่นๆ ในหมู่เกาะแปซิฟิก
การตรวจสอบรวมข้อมูลความยุติธรรมทางทหารย้อนหลังไปถึงปี 2012 พร้อมกับคำตอบ 100,000 คำตอบสำหรับแบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนที่เผยแพร่ในเดือนเมษายนหน้าความคิดเห็น 17,000 หน้า และการสนทนากลุ่ม 122 ครั้งกับเจ้าหน้าที่ ทหารเกณฑ์ และพลเรือน และผู้คุ้มกัน
ที่เกี่ยวข้อง
กองทัพอากาศสหรัฐฯ เริ่มการสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันครั้งที่สอง
ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจหญิงทั้งหมดและ 70% ของเจ้าหน้าที่หญิงกล่าวว่าการรักษาสมดุลระหว่างงาน/ชีวิตและการดูแลภาระผูกพันในครอบครัวส่งผลเสียต่อผู้หญิงในสาขามากกว่าผู้ชาย น้อยกว่า 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามชายมีความคิดเห็นดังกล่าว
ความกังวลที่แสดงออกมา ได้แก่ การกีดกันทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศ การตีตราเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร และการขาดความไว้วางใจในสายการบังคับบัญชาและความกลัวที่จะถูกตอบโต้
สมาชิกบริการที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์แสดงความกังวลว่าคำพูดที่เลือกปฏิบัติหรือเหยียดเชื้อชาติไม่ได้รับการกล่าวถึงอย่างเหมาะสม
ที่เกี่ยวข้อง
กองทัพอากาศจัดตั้งสำนักงานถาวรเพื่อความหลากหลาย การรวม ความเสมอภาค
การตรวจสอบยังพบว่าสมาชิกบริการส่วนน้อยมีแนวโน้มที่จะถูกลงโทษทางวินัยและออกจากราชการมากกว่าสมาชิกผิวขาว
“ความเหลื่อมล้ำและช่องว่างในความไว้วางใจเหล่านี้ส่งผลต่อความพร้อมในการปฏิบัติงานของเรา เราไม่มีเวลาหรือความสามารถที่จะสูญเสีย” Gina Ortiz Jones ปลัดกองทัพอากาศกล่าวในแถลงการณ์
“เราจะทำงานอย่างแข็งขันเพื่อสร้างความไว้วางใจนั้นขึ้นมาใหม่ และทำให้สมาชิกกรมกองทัพอากาศ ‘หนึ่งทีม’ ที่ประเทศของเราต้องการปกป้องผลประโยชน์ของเราในอากาศและอวกาศ สามารถให้บริการได้อย่างเต็มศักยภาพ”
